Altersvorsorge mit der Riester Rente

Riester Rente

Die Direktversicherung gehört zu den Riester Rente Produkten und ist eine sehr gute  Altersversorgung, denn sie wird vom Arbeitgeber und durch den Staat gefördert.

Die betriebliche Altersvorsorge wird gerade von größeren Betrieben mit vielen  Mitarbeitern angeboten, dabei schließt der Arbeitgeber die Direktversicherung über eine Lebensversicherung oder über eine Leibrentenversicherung ab, aber es muss eine zertifizierte Versicherung sein die die Riester Rente beinhaltet und nur dann kann sie staatlich gefördert werden.  Ganz egal welche Versicherungsform der Arbeitgeber abschließt, der Begünstigte bleibt immer der Arbeitnehmer und im Todesfall des Arbeitnehmers erhalten die Hinterbliebenen die Auszahlung der Versicherung.

Die Beiträge zur Direktversicherung werden monatlich direkt vom Arbeitgeber einbehalten und werden auf den Versicherungsvertrag eingezahlt.
Aber es können auch jederzeit Sondereinzahlungen vom Arbeitnehmer geleistet werden, wenn er zum Beispiel Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld erhält und etwas davon einzahlen möchte.

Vorteile durch die Direktversicherung, wenn eine Gehaltsumwandlung gemacht wird: der Arbeitnehmer erhält alle Steuervorteile der Versicherung, manchmal zahlt auch der Arbeitgeber noch zusätzlich in die Versicherung für den Arbeitnehmer, man kann (anders wie bei der Riester Rente) auch die Berufsunfähigkeitsrente mit einschließen und bei dieser Direktversicherung fallen häufig durch die Gruppenverträge auch die besseren Renditen aus.

Wichtig ist auch bei einer betrieblichen Altersversorgung mit Gehaltsumwandlung, dass sie auch bei einem Arbeitgeberwechsel voll erhalten bleiben.

Verfasst von: sabrina.fries *ÄT* googlemail.com – Sabrina Fries