Detektei ermittelt gegen eigenen Mitarbeiter wegen Diebstahl von Edelstahlschmuck

Gerade im Zusammenhang mit einer Detektei hört man auch immer wieder von kuriosen Geschichten.

So auch kürzlich wieder. Hier muss eine Detektei gegen den eigenen Mitarbeiter ermitteln. Dieser war damit beauftragt, einen vermeintlichen Dieb von Edelstahlschmuck zu observieren. Beim Kaffee holen stießen die beiden Personen zusammen. Der Dieb hatte den Detektiv aber längst als solchen erkannt und ihm einige der Schmuckstücke in die Tasche gesteckt.

Als man den Schmuck beim Detektiv fand, lag der Verdacht nahe, dass dieser den Schmuck gestohlen hätte. Schließlich war er stets, auch vor dem Diebstahl, auf den Fersen des Mannes gewesen und konnte es damit genauso gut gewesen sein. Der Mitarbeiter beteuerte natürlich seine Unschuld und auch die Detektei wollte ihrem langjährigen und stets loyalen Mitarbeiter gerne vertrauen, auch wenn es schwer fiel. Deshalb entschloss sie sich kurzerhand nochmals einen Detektiv auf den ursprünglich Verdächtigen anzusetzen. Nach einigen Tagen der Observation konnte dieser feststellen, dass der vermeintliche Dieb auch der tatsächliche Dieb war. Denn der „neue“ Detektiv hatte beobachten können, wie einige der Schmuckstücke verkauft worden waren.

Damit konnte der Verdacht gegen den eigenen Mitarbeiter aus der Welt geschaffen werden. Dennoch hatte er Konsequenzen zu tragen. Denn nach eingehender Befragung des tatsächlichen Diebs bei der Polizei gab dieser zu, dass er den Detektiv entlarvt hatte. Die Detektei reagierte umgehend und schickte ihren Mitarbeiter auf eine zusätzliche Schulung, in der ihm nochmals genau beigebracht werden sollte, wie man sich im Falle einer Observation zu verhalten hat und dabei auch nicht entdeckt wird.

An diesem simplen Beispiel erkennt man auch, dass die Ausbildung zum Detektiv besonders wichtig ist, diese aber auch von einem seriösen Träger durchgeführt werden sollte. Eine seriöse Detektei wie ermittlungenallerart.de wird ohnehin keine Mitarbeiter einstellen, die nicht über die passende Ausbildung verfügen. Auch wird hier oft vor der Einstellung noch der eine oder andere Test durchgeführt, um zu sehen, ob der Bewerber auch tatsächlich den eigenen Vorstellungen entspricht und allen Anforderungen gerecht wird.

Sandra Müller

vz(at)hub-eisenach.de